Skip to content

Bakos.si

Dobro vodene invalidne osebe lahko marsikaj naredijo

Beltinski zaposlitveni center tudi invalidom nudi delo in socialno varnost, predvsem pa jim omogoča vključitev v družbo

 Zaposlitveni center Prijlika – zavod za zaposlovanje in usposabljanje invalidnih oseb Beltinci, ki uradno deluje od druge polovice leta 2018, je bil ustanovljen z namenom zaposlovanje invalidov na zaščitenih delovnih mestih, ki so prilagojena sposobnostim in potrebam invalidnih oseb, ki niso zaposljive na običajnem delovnem mestu. S pomočjo mentorjev zaposleni izvajajo različne storitve, kot so urejanje okolice, pakiranje, čiščenje, kooperantska dela, ipd., samo pa tudi izdelujejo izdelke z dodano vrednostjo kot so torbice iz lanu, igrače iz blaga, leseni izdelki… „Prekmurska beseda Prijlika, v našem kontekstu pomeni priložnost, saj so naši zaposleni navkljub vsem svojim omejitvam znotraj zavoda Prijlika dobili možnost za delo in socialno varnost, predvsem pa za to, da so vključeni v družbo in da sami preko aktiviranja svojih potencialov sooblikujejo svojo prihodnost. Zaposlitveni center Prijlika je mimogrede zasebni zavod, katerega namen je zaposlovanje invalidnih oseb iz lokalnega okolja, ki težko najdejo zaposlitev v običajni delovni sredini. Sploh pa je dejavnost našega zaposlitvenega centra usmerjena v zadovoljevanje potreb širše skupnosti“, nam je povedal soustanovitelj Prijlike Tomaž Rous, ki se običajno drži nepisanega slogana nemškega dramatika Bertolta Brechta: Mann muss so radikal sein wie die Wirklichkeit! (Človek mora biti tako radikalen kot resničnost).

V Prijliki, kjer torej zaposlujejo invalidne osebe, ki pod strokovnih mentorstvom pri njih in tudi za različne stranke opravljajo razne storitve, potrjujejo kako so hendikepirane osebe, s pravilnim vodenjem mentorjev, sposobne marsikaj narediti. To potrjujejo tudi s tem, da so podjetja in fizične osebe kjer opravljajo delo zadovoljna s kvaliteto opravljenih del, produktivnost njihovih zaposlenih pod strokovnim mentorstvom pa je primerljiva z ostalimi zdravimi delavci. Zaposleni v omenjenem zavodu opravljajo različne storitve, in v kolikor kdorkoli potrebuje pomoč doma ali v podjetju jih je najbolje kontaktirati. Kako veliko lahko naredi le nekaj ljudi so dokazali tudi v domačih Beltincih, kjer so iz ene podrtije in njive polne plevela naredili eno izmed najlepših vrtnarij (bio-eko) daleč naokrog, poleg tega pa še zaposlitveni center, na katerem je delo dobilo že kak ducat ljudi. Zato je marsikdo v Beltincih hvaležen ekipi Zaposlitveni center Prijlika, še posebej pa pohvale letijo na ustanovitelja centra Sabino Šajher in Rousa Rousa.

Zaposlitveni center Prijlika si je tak status pridobil na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Nastal je kot nadgradnja socialnega podjetja ZRIRAP, ki je že dobro znano v okolju predvsem po ekološkem vrtu, dejavnosti v obeh pa sta zagnala ustanovitelja omenjena Sabina Šajher in Tomaž Rous. „Čeprav so naši zaposleni invalidne osebe s statusom invalida, lahko ob vodenju delo opravijo kakovostno, tako da so zadovoljni tako naročniki kot tudi mi. Odziv partnerjev, ki najemajo naš zavod za izvedbo posameznih del, je dober. Z nekaterimi partnerji sodelujemo že vse od začetka. Kot rečeno, osnovna dejavnost zavoda Prijlika je ponudba storitev podjetjem in posameznikom. Za podjetja lahko opravljamo preprosta dela, kot so pakiranje in zlaganje izdelkov ter čiščenje objektov, posameznikom pa ponujamo predvsem košnjo trave in urejanje okolice hiše, opravljamo pa tudi druga dela, odvisno od delovnih zmožnosti zaposlenih. V Prijliki je zdaj zaposlenih pet invalidov, ki delajo na zaščitenih, njim prilagojenih delovnih mestih“ je povedala Sabina Šajher, strokovna vodja, ki se skupaj dvema mentoricama, imajo prostore v Beltincih nasproti pošte, so pa last krajevne skupnosti. V zavodu imajo tudi trgovinico Prijlika, kjer imajo številne torbice, okrasne blazine, polnjene z luščinami, vrečke za domač kruh, slinčke, obrazne maske, blazine za psa in še veliko drugega. Posebno vrednost izdelkom dajejo ljudje, ki so jih ustvarili.

Tudi beltinskem zavodu so razmere z epidemijo koronavirusa povzročile kar nekaj težav. Kljub temu so pred časom vzpostavili lastne dejavnosti, izdelovanje tekstilnih izdelkov, najprej predvsem unikatnih izdelkov iz lanu. Tako že nastajajo ‘prijlične’ torbe in drugi izdelki iz lanu z unikatnim vezenjem. Gre za izdelke z dodano vrednostjo, ki nastajajo v našem kolektivu, kot je povedala Šajherjeva. Na izdelke so ponosni tudi zato, ker prispevajo k razbijanju stereotipov, pomislekov nekaterih glede ustvarjalnosti invalidnih ljudi in njihove uspešnosti pri delu. „Mislim, da s tem, ko jih vključujemo v delo, delamo dobro za vse, tudi za lokalno skupnost in širše. Ko smo pred nekaj meseci začeli šivati unikatne izdelke iz blaga, smo v kolektivu zaposlili Štefanijo Zver, tekstilno tehnologinjo z dolgoletnimi izkušnjami v tekstilni industriji. Ob bogati ponudbi izvirnih izdelkov, ki so lahko tudi lepa darila, jih je zdaj prizadela prepoved prodaje na stojnicah in v prostorih Prijlike“, pravi Sabina Šajhar, ki upa, da se bo prepoved osebne prodaje oziroma nakupa kmalu sprostila, še vedno pa lahko kupcem po naročilu izdelke pošljejo na dom.

V Beltincih so začeli z izdelovanjem torbic, okrašenih z različnimi motivi, lotili so se tudi drugih izdelkov, vendar povratne informacije o tem, kaj bi si kupci še želeli, nimajo, ker so prodajalne zaprte. Zanimivo je tudi, da so kolekcije torbic poimenovane po delavkah, kar jim je v zadovoljstvo in je tudi priznanje za njihov prispevek v delovnem procesu. Tehnologinja Štefanija je vesela, da v zavodu ne manjka idej, kaj vse bi še lahko ustvarjali. Trenutno zaposleni v Prijliki prihajajo iz Beltincev ter okoliških krajev, ali bodo v prihodnje lahko sprejeli še kakšne nove sodelavce in sodelavke, pa je v veliki meri odvisno od prepoznavnosti zavoda in tega, ali bodo posamezniki, lokalna skupnost in podjetja najemali njihove storitve v večjem obsegu. S tem bi pomagali zavodu, marsikatero podjetje pa tudi ni seznanjeno z možnostjo, da lahko tako izpolni obveznost do države oziroma doseže kvoto števila zaposlenih invalidov. Osnovni pogoj za ustanovitev zaposlitvenega centra je, da zaposluje najmanj pet invalidov, ki imajo podeljen status, da lahko delajo na zaščitenih delovnih mestih z zmanjšanimi možnostmi za delo, in ki se ne morejo uspešno vključevati v običajno delovno okolje. Prav tako mora imeti zavod strokovnega vodjo z ustrezno izobrazbo ter izkušnjami. Delovanje zaposlitvenih centrov delno financirata pristojno ministrstvo ter javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad, del prihodkov pa si mora vsak zavod sam ustvariti na trgu.

Fotografije; Arhiv Zaposlitveni center Prijlika

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

error: